金牌面试官之校园招聘:精准识人与高效选拔的实操手册
金牌面试官之校园招聘:精准识人与高效选拔的实操手册
作者:单锋
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共 55 章
3小时48分24秒
播者:乐观
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简介
“选对人”,是企业实现发展和突破的关键因素。鉴于企业对精准识人、高效选人的需求,如何打造“金牌面试官”逐渐成为企业管理者的必修课。本书聚焦校园招聘的方法和工具,萃取了作者自2014年以来为国企、央企培训的经验,案例真实丰富、涵盖面广,行文生动易懂。本书涵盖四大核心内容,让读者即学即用:第一,本书介绍了校园招聘常见的面试方法,让读者对校园招聘有更全面的认识。第二,本书精选了16个面试场景,借助面试案例手把手提升读者精准识人的能力。第三,本书精选了10家名企校园招聘的面试评分表,并整理出相应的面
章节
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(共55章)
    • 001-第1章 校园招聘面试方法概述
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    • 002-第1章 某药企的案例
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    • 003-第1章 过往经历或事例的四要素
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    • 004-第1章 我是这样做的(1)
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    • 005-第1章 我是这样做的(2)
      9.03M
      3分56秒
    • 006-第1章 面试案例分析
      7.98M
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    • 007-第2章 校园招聘的常见面试场景、技巧及误区
      10.74M
      4分41秒
    • 008-第2章 张同学的案例分析
      9.73M
      4分15秒
    • 009-第2章 校园招聘对执行力的要求
      9.77M
      4分16秒
    • 010-第2章 继续分析张同学
      9.19M
      4分1秒
    • 011-第2章 群体面试案例分析
      10.07M
      4分24秒
    • 012-第2章 面度场景
      8.11M
      3分32秒
    • 013-第2章 面试官的提问
      9.64M
      4分13秒
    • 014-第2章 考查学习能力的提问方式
      9.20M
      4分1秒
    • 015-第2章 面试场景案例
      8.99M
      3分56秒
    • 016-第2章 校园招聘对团队合作能力的要求
      10.96M
      4分47秒
    • 017-第2章 团队合作能力的分析
      8.85M
      3分52秒
    • 018-第2章 遇到的情况分析
      9.72M
      4分15秒
    • 019-第2章 什么是“有重点”?
      9.21M
      4分1秒
    • 020-第2章 针对重点的案例分析
      9.52M
      4分9秒
    • 021-第2章 面试官司的提问
      9.70M
      4分14秒
    • 022-第2章 关于失败感
      10.40M
      4分32秒
    • 023-第2章 挫败感的案例分析
      10.24M
      4分28秒
    • 024-第2章 企业节奏的配合
      9.50M
      4分9秒
    • 025-第2章 怎么看待加班
      8.52M
      3分43秒
    • 026-第2章 面对困难的提问
      9.62M
      4分12秒
    • 027-第2章 分析考生的“好习惯”
      10.20M
      4分27秒
    • 028-第2章 校园招聘对自我认知能力的要求
      9.75M
      4分15秒
    • 029-第2章 考察求职者的缺点
      9.45M
      4分8秒
    • 030-第2章 认知能力的考察
      9.18M
      4分1秒
    • 031-第2章 没有销售经历的提问方式
      9.42M
      4分7秒
    • 032-第2章 对话怎么样进行
      9.62M
      4分12秒
    • 033-第2章 你可以这么提问
      9.46M
      4分8秒
    • 034-第2章 这位考生是如何做到的
      8.79M
      3分50秒
    • 035-第2章 关于应变能力
      9.17M
      4分
    • 036-第2章 考察心态
      9.97M
      4分21秒
    • 037-第2章 请举例说明一下
      9.25M
      4分2秒
    • 038-第2章 考察求职者的意图等
      9.29M
      4分3秒
    • 039-第2章 考察求职意愿
      9.34M
      4分5秒
    • 040-第2章 销售面试场案例
      9.49M
      4分9秒
    • 041-第2章 团队合作的维度问题
      9.96M
      4分21秒
    • 042-第2章 正式的面试环节
      9.26M
      4分2秒
    • 043-第2章 提问与回答
      9.49M
      4分9秒
    • 044-第2章 为什么要尽可能少问引导式问题
      10.17M
      4分26秒
    • 045-第2章 校园招聘的行为面试法技巧应用
      9.26M
      4分3秒
    • 046-第2章 如何避免问错误的面试问题
      9.31M
      4分4秒
    • 047-第2章 关于工作效率问题
      8.75M
      3分49秒
    • 048-第3章 企业校园招聘经验分享
      10.32M
      4分30秒
    • 049-第3章 基于面试评分表的面试问题库
      9.42M
      4分7秒
    • 050-第3章 关于培训问题
      8.71M
      3分48秒
    • 051-第3章 参训学员的背景
      11.10M
      4分51秒
    • 052-第4章 成为专业的金牌面试官
      7.12M
      3分6秒
    • 053-第4章 关于具体内容的回答
      9.71M
      4分14秒
    • 054-第4章 引入测评工具来辅助面试
      8.99M
      3分56秒
    • 055-第4章 随机应变,成为金牌面试官(完)
      13.44M
      5分52秒
    • 从混乱到规模化:构建持续增长的销售体系
      作者:赵雷
      播者:乐观
      本书旨在指导销售管理者如何精准对接企业战略目标,从而打造持续增长的销售策略;如何锻造一个能征善战的销售团队;以及如何建立一套能够持续迭代、灵活适应公司发展各个阶段要求的销售体系。全书围绕销售团队的体系构建与管理展开,助力销售管理者突破传统的“销售思维”束缚,从战略视角全面理解和掌握销售体系的建设与运营,实现从单一的销售业绩追求向高效团队管理思维的转变,并推动销售体系与公司同步成长,持续优化。本书不仅为销售管理者量身定制,而且也适合对销售管理体系感兴趣的读者。
    • 期货稳定性盈利策略:实现超高收益的“慢”方法
      作者:黄圣根
      播者:乐观
      本书为中粮期货公司的资深交易专家,在业内有“黄铜铝”之称的黄圣根老师时隔十年的新著作。自从上一版图书出版后十年,黄老师又经历了几次大宗商品市场交易的洗礼,对市场形成了全新的认识。相较于上一本书的重市场分析,重趋势的研判策略,本次的这本书更注重交易策略,注重资金管理,注重交易心理。黄老师认为期货交易的成功是有一定概率性的,与其押注在小概率的大胜事件上,不如押注于大概率的小胜。而将筹码资金进行细分,就能为自己赢取更多的交易机会,从而积小胜,维持稳定的年化收益率,从而成为交易人生的赢家。
    • 胜率优先:待机而动的极值投资策略
      作者:徐熙淼 著
      播者:乐观
      本书主要探讨投资周期,但主要的投资策略并非预测周期,而是在市场因黑天鹅事件爆发而出现大幅下跌,并突破前期绝大多数的点位,即出现历史的JiDuan值时,再进入打扫战场。不去主动预判市场走势,而是在出现目标结果后再进行投资。 书中总结了历史上很多次黑天鹅事件的案例,分析创造极值投资机会的几种情况,既有周期波动带来的,也有因为货币政策多目标冲突引发的;既有行业内生脆弱性导致的,也有外部突发事件诱发的。
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001-第1章 校园招聘面试方法概述
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